5 DIN A4 Seiten

Christian Hrach

Das Arbeitszeugnis – Rechtliche Anforderungen und jüngere Rechtsprechung der Arbeitsgerichte

Was GmbH-Geschäftsführer über Arbeitszeugnisse wissen sollten

Arbeitszeugnisse sind und bleiben eines der zentralen Themen im Personalwesen. Inhalt und Aufmachung spielen sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer eine gewichtige Rolle im Bewerbungsprozess. Sie dienen nicht nur als Nachweis der Beschäftigung, sondern auch als Referenz für die Leistung und das Verhalten eines Arbeitnehmers. Ein Arbeitszeugnis kann darüber entscheiden, welche beruflichen Chancen sich für einen Arbeitnehmer in seiner Zukunft eröffnen. Gleichzeitig stellt die Gestaltung von Arbeitszeugnissen Arbeitgeber vor die Herausforderung, einen Arbeitnehmer wahrheitsgetreu und zugleich wohlwollend zu beurteilen. Im Beitrag werden die rechtlichen Rahmenbedingungen unter Berücksichtigung der jüngeren Rechtsprechung erläutert. Darüber hinaus wird Arbeitgebern eine Anleitung gegeben, wie sie Zeugnisse möglichst fehlerfrei gestalten und damit Streitigkeiten vermeiden können.

Überblick:

1. Warum gibt es Arbeitszeugnisse?
2. Rechtsgrundlage für die Erteilung eines Arbeitszeugnisses
3. Welche Arten von Arbeitszeugnissen gibt es?
4. Das Zwischenzeugnis 
5. Anforderungen an den Inhalt und Aufbau von Arbeitszeugnissen 
6. Formale Gesichtspunkte 
7. Der Zeugnisanspruch 
• Rechtsgrundlagen und Durchsetzbarkeit 
• Der Zeugnisanspruch des GmbH-Geschäftsführers 
8. Zeugnisberichtigung und Beweislast 
9. Haftung des Arbeitgebers 
10. Fazit