Ausgewählte höchstrichterliche Rechtsprechung zum Arbeitsrecht des Jahres 2025 (Teil 2)

Christian Hrach

Wichtige Urteile für GmbH-Chefs

Die Rechtsprechung zum Arbeitsrecht bleibt für Unternehmen ein wichtiger Orientierungspunkt bei der Gestaltung

betrieblicher Abläufe, personeller Entscheidungen und arbeitsvertraglicher Regelungen. Die nachfolgende Übersicht

gibt einen kompakten Überblick über ausgewählte höchstrichterliche Entscheidungen des Jahres 2025 und erläutert

deren Bedeutung für die Unternehmenspraxis. Die Auswahl der Entscheidungen erfolgt gezielt mit Blick auf die

Bedürfnisse mittelständischer Betriebe. Im Vordergrund stehen zielgruppenorientierte Praxisrelevanz und

Verständlichkeit.

Überblick:

Teil 1 (im letzten Heft)
1. Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs

• Massenentlassungsrecht

• DS-GVO-Schadensersatz

• Mittelbare Diskriminierung wegen Behinderung

• EU-Mindestlohnrichtlinie teilnichtig

2. Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts

• Betriebliche Mitbestimmung einschließlich Wahlrecht

• Kündigungsrecht

Teil 2

• Arbeitsentgelt und Arbeitszeit

• Betriebsrente

• Vergütung von Betriebsratsmitgliedern

• Befristung des Arbeitsvertrags

• Datenschutzrecht

• Antidiskriminierungsrecht

• Urlaubsrecht

• Zwangsvollstreckung aus Beschäftigungstiteln

• Sondervergütungen

3. Fazit

2. Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts

• Arbeitsentgelt und Arbeitszeit

- Keine vorweggenommene Abbedingung von Annahmeverzugsvergütung nach Kündigung durch ausländische

Rechtswahl im Arbeitsvertrag: Divergenzanfrage des Zweiten Senats