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Christian Hrach

Die Nutzung von Chat-Programmen im Lichte des Arbeitsrechts

Ein Überblick über die arbeitsrechtliche Rechtsprechung

Das Schreiben (und Lesen) von Nachrichten in Chat-Programmen wie WhatsApp hat in der jüngeren Vergangenheit zunehmend arbeitsrechtliche Relevanz gewonnen. Unterschiedliche arbeitsrechtliche Fragestellungen treten hervor. In diesem Beitrag werden insbesondere Fragen zu der Arbeitszeit, der Form von rechtsgeschäftlichen Erklärungen und Nachweisen, dem Datenschutz und der betrieblichen Mitbestimmung unter Berücksichtigung der einschlägigen Rechtsprechung der Arbeitsgerichte beantwortet.

Überblick:

1. Arbeitsaufforderung in Chat-Nachricht und arbeitszeitgesetzliche Ruhezeit
2. Private Chat-Nachrichten während der Arbeitszeit
3. Rechtsgeschäftliche Erklärungen, insbesondere Kündigungen, über Chat-Programme
4. Pflicht der Arbeitnehmer zur Nutzung von Chat-Programmen?
5. Gerichtliche Verwertung von Chat-Inhalten, insbesondere Kündigungsgründe in Chat-Äußerungen
• Preisgabe des Kündigungsgrunds im WhatsApp-Status
• Ermittlung des Kündigungsgrunds durch Auswertung von Chat-Äußerungen
• Chat-Äußerungen als Kündigungsgrund
6. Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung per Chat?
7. Sprachnachrichten
8. Praktische Nachweiserleichterung, insbesondere durch „Gelesen-Funktionen“
9. Fazit